Vzory profesionálních dokumentů k pracovnímu poměru. Pracovní smlouvy, výpovědi, dohody o ukončení a další.
Standardní pracovní smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem na určitou nebo neurčitou dobu. Obsahuje ustanovení o pracovní náplni, výši mzdy, pracovní dobu a základní práva a povinnosti.
Vzor dohody o práci konanou mimo pracovní poměr (DPP). Vhodná pro jednorázové nebo dočasné pracovní úkoly, které nejsou provozovnou podnikání. Neobsahuje sociální a zdravotní pojištění.
Vzor dohody o provedení práce (DPČ). Určena pro krátkodobé pracovní činnosti v rozsahu max. 300 hodin za rok. Vhodná pro brigádnickou práci a pomocné pracovníky bez pracovního poměru.
Vzor výpovědi ze zaměstnání danou zaměstnavatelem. Musí být daná písemně a musí obsahovat důvod výpovědi. Lhůta výpovědi je obvykle dva týdny, pokud zákon nestanovuje delší lhůtu.
Vzor výpovědi ze zaměstnání dané zaměstnancem. Zaměstnanec se může rozhodnout skončit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu. Také musí být písemná a musí být podána s dvoutýdenní lhůtou.
Vzor dohody obou stran o vzájemném ukončení pracovního poměru. Pokud se obě strany shodnou, pracovní poměr může skončit i bez výpovědi. Vhodná při dohodnutém rozvázání bez konfliktů.
Vzor smlouvy pro případ, kdy zaměstnánec podniká nebo pracuje v konkurenčním oboru. Reguluje její práva a povinnosti a chrání obchodní tajemství zaměstnavatele. Běžná v manažerských pozicích.
Vzor dodatku k pracovní smlouvě pro případ změny pracovních podmínek, pracovní pozice, mzdy nebo jiných aspektů zaměstnání. Dodatek musí podepsat obě strany a stává se součástí původní smlouvy.
Pracovní smlouva je základní právní dokument mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Musí obsahovat identifikaci stran, pracovní náplň, místo výkonu práce, způsob odměňování, pracovní dobu a lhůtu, na kterou se uzavírá. Pracovní smlouva se musí uzavřít v písemné formě.
Dohody o práci konanou mimo pracovní poměr (DPP) a o provedení práce (DPČ) jsou alternativami k pracovní smlouvě. DPP se uzavírá bez horní hranice hodin, DPČ je omezena na 300 hodin za rok. Neobsahují sociální pojištění.
Výpověď je způsob ukončení pracovního poměru. Dát ji může jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec. Výpověď musí být daná písemně a musí obsahovat důvod (pokud ji dává zaměstnavatel). Lhůta výpovědi je minimálně 2 týdny.
Pracovní poměr mohou obě strany skončit dohodou bez výpovědi. Dohoda musí být v písemné formě a musí ji podepsat obě strany. Není nutné vysvětlovat důvody, může se domluvit na jakékoli lhůtě.